職場から自分にあたりの強い人たちが退職する形でいなくなるような縁切りができるか？【ご質問】

スピ系の疑問に答えます

レシピエントさまから、職場から自分にあたりの強い人たちが退職する形でいなくなるような縁切りができるか？という質問があったので、こういったことを望む人もいるだろうと思うので、こちらにも回答をシェアしますね。

まずは単刀直入に結論から。
そうなるかもしれないし、そうならないかもしれないです。
なので、書かれているような形なるとは限らないですというのがお答えです。
神さま事なので、残念ながら、そのあたりは確約できないです。

うーん、神さま事の基本として、エゴが強い形のこういう結果のみ望むみたいなものって叶うこともあるんですが、かなわないことも多いものです。
というよりも、大抵の人（依頼者）はそのとおりにならないことが多いです。
わかりやすく例えると、２＝１＋１って感じなんです。
最初の１は依頼者、次の１が神様、＋がわたくしたちワーカー、イコールは現実、２がそれによって生じる結果です。
間をつなぐことしかわたくしたちにはできないので、今回のような内容の場合は、結果（縁切り）が決まっているので、プロセス部分を恣意的に向かわせるのは難しいのです。
神さまたちに言わせると今回のようなことは、手段は問わないから結果が２になればOKなんです。
というよりも、目先の良し悪しの結果ではなく後々までも考えて、最短で結果になる現実に向かって突き進むのが神さまなんです。
結果とは、彼らと縁が切れるですから、縁が切れさえすればどんな形でも構わないということになります。
これが神さま事なのです。
針の穴に糸を通すような、こういう形で・・みたいなプロセスは人間側の都合やエゴなので、そういった次元の低いことを加味することはできないということになります。
ですので、長い目で見ればあなたにとって良い結果は出ますが、それがあなたの望むプロセスどおりはお約束できないというのが結論です。

なので、こういう系のワークですと、離職に追い込まれたり、転職、倒産、部署異動などが発生することが多々あります。
もちろん、そうなる方が最終的にはいいんですけれど、（こういうワークを依頼する人は）それがわかるほど達観されていないので（エゴでするから）、望む結果じゃないってまあなるのが普通です。
なので、ワーク自体は、覚悟がない人にはおすすめはしないです。

さて・・その上で、ちょっと口幅ったいとは思うのですが、客観的に見て考え方や視点を変えられたほうが結果的にはいいことであろうと感じているのでお話しておきます。
そもそも、転職してから３ヶ月程度しかたっていない状態で、嫌なことをしてくるから彼らのほうを会社から追い出したいと考えること自体、気持ちは重々わかるけれど、彼らと思考が一緒です。
厳しいけれど、いじめをする人と同じ思考です。同じ穴のムジナです。
それでは、いつまでたっても、風当たりが強いままは変わらないでしょうし、たとえ会社を変えても「嫌なやつがいる」の繰り返しで一緒です。
もし、前回の転職も似たような人間関係であったとしたらば（または学生生活も含め似たようなことが何度か繰り返されているとしたらば）どの軸であっても観測者はあなたなので、あなたになにかしらの因子があると考えるのが妥当です。
心当たりがあることがないか？考えてみてください。

また、日本の教育の弊害ではあるのですが、みんな仲良くしましょうとか習いますが、それは無理です。というか、妙齢の大人ならばそれが無理なことはもうわかっていることかと思います。
そして、そもそも、職場の人間関係がいいなんて職場はまずまずありえない幻です。青い鳥なので追っかけるだけ、探すだけ無駄です。
そんなによくはないけれど、処世術でなんとかするのがいい付き合い方でしょう。
職場とは、仕事をする場です。人間関係を良くするのは２の次、３の次でいいことです。
もちろん、良くないよりも良いほうがいいですが、そちらが気になって仕事にならないというのは本末転倒です。
職場には仕事をしに行っている以上、仕事の成果をまずは求められる場であることを忘れてはいけません。
それができてから、人間関係を考えるのです。

また、新しい職場で３ヶ月めですから、まだ仕事でこれと言ってちゃんとした成果がでていないのではないかと推測します。
仕事で結果が出ていない人間（まだ海の物とも山の物ともつかぬ状態なのに）を歓迎するというのはなかなか難しいものです。
どこかで薄っすらと新しく入った人なんだから、歓迎するのは当たり前、優しく丁寧に付き合うのは当たり前と思っていませんか。
残念ながら、実力主義だったり、中小企業系で人間関係が出来上がって固まっているようなところの場合は、風当たりが強いのはよくあることです。

人間は今の状態が可もなく不可もなしならば、誰しも変化を好みません。
あなたはバランスが良い状態であった（古参の彼らから見てみれば）共同体に入ってきた異分子です。
排除の方向にまずは変化するのは普通です。
そして、その共同体においてあなたが有益であると証明できていない状態で、無条件に俺を大切に扱え、共同体の仲間に加えろというのは今いる人達から見れば難しいことなのです。
あなたがフリーライダー（自分のやるべき仕事をせずに楽をしておきながら、報酬はしっかり受け取ろうとする人や他人の成果を横取りするような人間）かもしれないですし、共同体に不利益を被らせることをしないということがわからないからです。
いまのあなたは、彼らからみれば、まだ信用に足る人間ではない、様子見ってことなのです。
信頼関係が育ってない以上、歓迎されないのは無理からぬ事。
ご自身の気持ち、ご自身の視点でしか物事を見てないから、不当に傷つけられていると感じていることと思いますが、彼らにとって見れば彼らなりの理由があるということなのです。
まずは、彼らが納得する成果を出して、仕事で有益なことを証明すること。
人間関係の構築を望むのはそれからです。
あなたのしようとしていることは順番が逆ですよ。

そして、彼らのことを思うに、仕事の成果というのは与えられたことだけができる人間では、彼らは評価しないでしょうということ。
彼らが驚くことができて初めてあなたを評価しようかということになるのです。

会社をやめるのはいつでもできます。

彼らが会社にいる以上、なにかしらの会社への貢献があるから残っているこということです。
それらの評価は、あなたではなく、経営者たちが考えることであり、知っていることです。
そして、あなたが見えていることだけが全てではないということです。

彼らを排除したいというのはあなたのエゴです。
（風当たりが強いので辛いという）気持ちはわかるけれど、自粛警察や正義厨の人間と一緒です。
ものの見方を変えてから、彼らとつかず離れずの距離で、適当にあしらっていればいいことです。
不用意以上に、気にするから気にされるそれだけですよ。

エゴのことは神さま事に向きません。
エゴとは歪んだのものの見方で現実がねじれることにしかつながらないからです。
神さまは良くも悪くも一本気。真っ直ぐに現実を推し進める力です。

きもちはとってもわかるけれど、そういうふうに悩むくらいならば、現実的前を見て仕事をして結果を残すこと、まずはそれからでどうですか。
色々とやってみてそれでもというのならば、縁切りを考えてもいいかもしれません。

今回の話の参考になる本です。
まんがでわかるヒトは「いじめ」をやめられない

追記として
気持ちはわかるけれど・・職場の人をやめさせる形で縁切りしたいなんて考えること自体がちょっとまともに物事を考えられてない、極端な思考です。
自分が厳しいから自分可哀想でそういう考えに至ったんだろうとは思うのですが、だとしても周りの迷惑関係無しで、狭量で身勝手な考えです。
いくら風当たりが強くとも、相手の土俵に乗ったら負け。
相手がいじめるから、風当たりが強いからと、相手を潰す形で消すっていうのは良くない考えです。
人として美しくないから、改めましょう。あなた自身のために。

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